採用情報

1．経営者からのメッセージ

就職とは人生を生きる上で非常に重要な要素であります。人生には誕生・就学・就職・結婚など様々な節目があります。
その一つが就職であるとするのであれば、会社を選ぶことは安易に考えるべきでは無いと思います。
そして一度就職をしたなら簡単に辞めるべきではありません。

仕事を極める・技術者としてプロになる・経営者を目指す・起業する、様々な人生の目的や選択肢の中で自分はどのようにあるべきなのか？を冷静に考えてもらいたい。
会社が目指すビジョン、そしてそのビジョンに共鳴できたのであればその想いは本物であると信じます。

そのためには会社の何を見極めるか。それは事業の方向性・社員に対する経営者の想い、そして時流に則ったビジネス。 すべては経営者の器でその会社の将来は決まるといっても過言ではありません。それらは経営陣の層の厚さ。会社に集まった社員。 それが「縁」であるならどれだけ豊富な人材が集まっているのかが、その会社のすべてを表していると言えます。

その中で自分を試したい、活かしたい、学びたい、そう思ったのであれば貴方は私たち「ミュートス」の社員として十分に活躍して頂けると思います。 ミュ－トスを未来永劫、発展させて頂ける「クルー（社員）」。会社は皆様が育てる「公器」であると私たちは考えています。

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2．当社が望む人材像

• 好奇心の強い方
• コミュニケーション能力に優れた方
• 業務に対する情熱をお持ちの方
• プレゼンテーション能力のある方
• 企画、創造力の優れた方
• 相手の立場に立って物事を考えることができる方
• 常に、研究（勉強）熱心な方
• 当社のことを心から愛せる方
• 根あか

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3．当社の特徴

設立当初から、インターネット関連の企画・開発・運営を主に、オープンソースソフトウエア（OSS）のビジネスにいち早く注目。経営陣の層の厚さが特徴。

ＩＴ業界の著名人を始め、世界最大の業務系ソフトパッケージメーカーの技術者、国内大手のコンピューターメーカーの技術者。独立系最大手のSier出身の経営管理出身者。そして業界屈指の凄腕営業マン。これらに加え、国内最大手の通信会社出身で極めて高度なWeb2.0系の技術を有した技術者。

社員の約8割が技術者である。規模はWeb系の独立ソフト会社では関西No.1規模を誇る。

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4．目指す方向性

私たちは、コンピュータテクノロジーとヒューマンリソースを駆使したサービス会社であります。現在はインターネット関連の将来性・成長性を時流と捉え、ビジネスを立ち上げ、事業の基盤を早急に整えることを主にしております。

事業の基盤はSIerであります。またサービスを創造しながら独自技術を活かした独自商品の開発を行うことで様々な技術をマッシュアップし、それらを通じてプライマリーのお客様に満足して頂ける技術を提供し、様々な示唆を行うこと。それが我々の使命であります。

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5．組織の考え方

フラットな組織形態といえます。つまり「出る杭は伸ばす」、その様な組織形態を採用しています。そのためには自分で部門の責任者として実力を試したい。と公言した社員にはその実現のために「チャンス」を与えます。

組織は、部門間の壁を無くし、セクショナリズムを排除することで機動性のある経営を実践致します。

当社は設立の時点でIPOを目指すと内外に宣言し、社員の皆様に直接関係する各種規定・処遇・内部統制などは上場企業並の制度を早期に導入、経営基盤の安定と強化をはかっております。

当社の成長性を表しているのは、部門単位の収益管理をきちんと行っていること。これが柔軟な組織運営を行う重要なファクターとなります。つまり、適材適所の人材配置を実践し、不採算のプロジェクトは排除します。

部門の収益を管理すると言う事は組織管理者を育成することに繋がります。強いては経営感覚を持った技術者を育成すること。実践を通じて高度な人材育成を具現化しております。

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6．経営を取り巻く環境

インターネットの分野は今後も益々大きく成長することはすべての方が認める事実であるといえます。我々の目指す方向性は、インターネットの技術を自ら実践し、良いものをお客様に提案すること。

それはサービスやテクニカルに至るまで全てであります。コンピューター業界はスピードが命です。考えながら・また動きながら自ら変化し、機動力のある経営を実践しなければなりません。しかしながら、それらを感じ、自らのものとして取り込みリーディングカンパニーとして実践出来たなら、その優位性は担保されることは間違いないでしょう。

インターネットテクノロジーを主にした通信情報の事業分野とシステムインテグレーターの融合。我々を取り巻く環境は成長性に飛んだ発展的な世界が開けているといえるでしょう。

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7．経営の方向性

インターネットテクノロジーを主にした通信情報の事業分野とシステムインテグレーターの融合であるといえます。 つまり両面の成長性のある分野に対して経営資源を集中させることを実践しています。それは、BtoBの世界の中で我々の方向性を見極める要素でもあります。

通常、SIerは社員の数＝売上・利益と単純にいえます。社員の数を増やし業績が向上するという単純な理論です。 つまり、労働集約型のビジネスモデルです。我々はこの様な労働集約型のビジネスモデルは設立時の時点で排除することを考え、知識集約型のビジネスモデルに急激にシフトをしております。

体力で勝負する労働集約型では無く、社員も時と共に 年齢を重ねる現実を正面から捉え、知識をベースとした事業に舵取りを進めております。

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8．人事・組織の方向性

人事体系は「職能等級制度」を採用しています。また人事制度は、目標管理制度（MBO）を導入しております。事業計画に基づいて各社員のその年度の事業目標が与えられ、業績と人材育成の両面で評価を行います。つまり単純に数字のみの評価では無く、人間性として企業組織人として自己投資を行い、成長したかを客観的に評価いたします。

我々の目的は次世代の経営者を自らの手で育成すること。単に技術一辺倒の人材を育成することは考えてはいません。 そのためには組織人として多面的な人材を育成すること。具体的には、技術面では業界でも屈指の資格手当の充実で技術支援にサポート。 「出る杭は伸ばす」の考えのもと、部門・プロジェクトの管理責任者として手腕を発揮していただく、まさに「やってみなはれ！」の精神で組織を運営いたします。

また処遇面では、同じ年齢でも給与は最大数百万円（年）の格差があり、若くて実力のある方には魅力的な体系です。そして例えば4月１日入社の方は、20日間の年次有給休暇を即日付与。長期休暇・特別休暇・積立有給休暇を採用し、社員個人の多様性を考え、社員の精神的なサポートと安定的な生活を確保出来る仕組みを採用しています。

【 目標管理制度の実施 】

当社は、目標管理制度を導入しております。これは、会社のビジョン、戦略達成のために各部門が担うべき目標を設定し、部門目標を達成するために各担当者が貢献すべき役割を明確にします。

個人目標はその役割をベースに設定します。個人の目標達成が会社の目標達成に貢献する連動性が重要と考えます。

「能力主義＝離職率の高さ」とのイメージがありますが、当社は長く勤めて頂くことを基本とした人事制度を策定しております。

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9．事業拡大にあたり

若手リーダーを求めています。この業界が持つ大きな課題です。

その状況の中で、当社はIPOを目指し、組織形態も急激に変化しなければなりません。そして多くの技術者を抱えビジネスを進める中、各セクションでキーマンとなる人材が不足しております。

現在の組織の中からその様な人材が出てくることが最良ではありますが、企業の成長スピードから考えると外部から新しい力を受け入れることは何よりも重要であります。 それは事業の成長と社員の皆様全員に成長が期待できるポジションが与えられる機会が公平にあるということです。

2007年3月に「メディアサービス」を公開後、多くのベンチャーキャピタル（VC）様、事業会社様、証券会社様から応援の声を頂戴しております。

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10．採用担当より

関西でWeb2.0を主軸としたインターネットビジネスを立ち上げている企業は恐らく非常に少ないと思われます。私たちの同業他社の多くが設立後、早々に東京に移転している現状を見ると、私たちは「関西」にこだわり、この地で日本一の企業を目指すことを考えております。

当社はカリスマ性のある経営者一人で成り立っている会社ではありません。非常に層の厚い経営陣、そして創業時に賛同した多くの社員でスタートした会社であります。つまり、企業ビジョン・ベクトルの合った企業体であります。

可能性のある挑戦！を目指したい有望な人材は歓迎致します。

まず、私たちの想いを聴いていただくことから初めて頂ければ幸いです。